BİREYİN İÇSEL ÇATIŞMASININ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: 2 KENYA ŞİRKETİ ÖRNEK OLAYI

Authors : Hellen N. MUNYISIA, Şuayyip ÇALIŞ

Pages : 14-30

View : 15 | Download : 8

Publication Date : 2016-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Araştırmacılar örgütlerde nadir olarak gözüken bireysel çatışmalardan ziyade kişiler arası ve örgütsel arası çatışmalara önem vermektedir. Bireysel çatışma bireyin kendi içinde yer alan bir çatışma türüdür ve ruhsal yada içsel çatışma olarak isimlendirilmektedir. Bu makale bireysel çatışmaların çalışanlarının performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın temel sorusu bireysel ve örgütsel amaçlar arasındaki uyum eksikliğinin bireysel performans üzerindeki etkisini nasıl ortya çıkmaktadır?Araştırma Kenya’da, iki şirkette insert ignore into journalissuearticles values(Elsek and Elsek group of Companies ve Raq’s Car Wash Company); yapılmıştır. Araştırmaya bu şirketlerdeki 64 çalışan cevap vermiştir. Toplanan veriler SPSS kulanarak analiz edilmiştir. .Sonuç olarak, bireysel-örgütsel değer uyum eksikliğinin, çalışanların tutum ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde arabuluculuk etkisi olduğunu fakat bireysel performans üzerinde etkisi olmadığı tesbit edilmiştir
Keywords : Değerler, Bireysel Örgütsel Uyum, Bireysel Çatışma, Çalışan Performansı