İŞ TATMİNİ BOYUTLARI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK BOYUTLARI İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK BOYUTLARININ ARA DEĞİŞKENLİK ROLÜ

Authors :   Prof.Ömer Faruk ÜNAL

Pages : 243-269

View : 10 | Download : 7

Publication Date : 2013-03-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı “iş tatmini boyutları ile örgütsel vatandaşlık boyutları arasındaki ilişkide duygusal bağlılık ve devam bağlığının aracılık rolünü araştırmaktır. Veriler anket yöntemi ile İstanbul’da faaliyet gösteren 8 firmanın bağlı bulunduğu bir şirketler topluluğundan 199 çalışanın katılımı ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada şu sonuçlar elde edilmiştir: Duygusal bağlılık, işin kendisinden memnuniyet ile diğerkamlık insert ignore into journalissuearticles values(özgecilik); arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolüne sahiptir. Duygusal bağlılık; şirket politikaları, yöneticiler, terfi, işin kendisi ve iş arkadaşlarından memnuniyet ile örgütsel erdem arasındaki ilişkide tam ara değişken rolüne sahiptir. Devam bağlılığı; şirket politikaları, yöneticiler ve terfiden memnuniyet ile centilmenlik arasındaki ilişkide tam ara değişken rolü oynamaktadır
Keywords : İş tatmini, örgütsel adanmışlık, örgüt vatandaşlığı, ara değişken etkisi