ALGILANAN İŞ GÜVENCESİNİN, İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Authors :   kemal POYRAZ, bülent KAMA

Pages : 143-164

View : 10 | Download : 8

Publication Date : 2008-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışma hakkının korunması ve işverenlerin bu konudaki keyfi uygulamalarının sınırlandırılarak, engellemesini kapsayan iş güvencesi konusu, son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve durgunlukların getirdiği belirsizlikler ve değişen rekabet koşulları sonucu, çalışanlar açısından yaşanan olumsuzluklarla birlikte giderek artan bir önem kazanmıştır. Bu bağlamda iş güvencesi konusunun çalışanlar üzerindeki olası etkilerinin ortaya konulmasının önemli olduğu düşünülmekte olup; iş ortamı ve islerinin geleceğine ilişkin belirsizliklerle birlikte bu konudaki endişelerinin giderilerek çalışanlara huzurlu ve güvenli bir is ortamı yaratılmasının örgütsel değişkenler üzerinde çeşitli çeşitli etkilere neden olacağı, uygunsuz is davranışlarını ve ayrılma niyetini olumsuz yönde etkileyerek, engelleyeceği; iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ise olumlu yönde etkileyeceği, sağlanabileceği düşünülmektedir. bunun sonucunda etkinlik ve verimlilik artışlarının sağlanabileceği düşünülmektedir. Bu çalışmada, algılanan iş güvencesinin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve isten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiş, söz konusu etkileri ve değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla çeşitli istatistikî analizler yapılmıştır.
Keywords : İş Güvencesi, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti