THE EXAMINATION OF THE IMPACT OF WORKPLACE ENVY ON INDIVIDUAL OUTCOMES OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR AND CONTEXTUAL PERFORMANCE: THE ROLE OF SELF-CONTROL

Authors : Burcu AYDIN KÜÇÜK, Seçil TAŞTAN

Pages : 735-766

View : 14 | Download : 7

Publication Date : 2019-07-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, işyerinde üretkenliğe aykırı çalışma davranışlarının insert ignore into journalissuearticles values(ÜAÇD); ve çalışanların bağlamsal performanslarının öncelleri bireysel psikososyal değişkenler bağlamında incelenmiştir. Literatür araştırması ve kuramsal arka plan değerlendirmeleri neticesinde, ÜAÇD’nı ve bağlamsal performansı açıklayabilecek değişkenler arasında bir psikososyal yapı olarak çalışanların işyerinde algıladığı kıskançlık duygusunun olabileceği görülmüştür. Bununla birlikte, işyerinde kıskançlık algısın ÜAÇD üzerindeki etkisinin birtakım durumsal faktörlere göre değişebileceği öne sürülerek, çalışanların öz-denetim düzeylerinin şartlı insert ignore into journalissuearticles values(düzenleyici); bir değişken olarak rolünün olabileceği varsayılmıştır. Araştırma İstanbul ilinde sağlık, eğitim, yüksek öğretim insert ignore into journalissuearticles values(akademik);, satış-pazarlama ve banka-finans kurumlarında çalışmakta olan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere insert ignore into journalissuearticles values(N=330); keşfedici faktör analizi uygulanmış ve hipotezleri test etmek üzere çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Bulgulara göre çalışanların hissettiği iş yerinde kıskançlık duygusunun insert ignore into journalissuearticles values(haset ve gıpta olmak üzere); üretkenlik karşıtı çalışma davranışları ve bağlamsal performansları üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, bireylerin öz-denetim düzeyinin işyerinde kıskançlık duygusunun alt boyutu olan haset ile ÜAÇD üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olduğu, öz-denetim düzeyi yükseldikçe, haset duygusunun ÜAÇD üzerindeki etkisinin azaldığı görülmüştür
Keywords : Üretkenliğe Aykırı Çalışma Davranışları, Bağlamsal Performans, İş Yerinde Kıskançlık, Öz Denetim, Duygusal Olaylar Teorisi