ÖRGÜT ÇALIŞANLARI, ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK

Authors : İlker H. ÇARIKÇI, Meral BEKTAŞ, Berna TURAK

Pages : 177-189

View : 18 | Download : 8

Publication Date : 2013-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışmanın amacı, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi merkez birimlerinde görev yapan büro çalışanlarının, kurumlarına karşı duymuş oldukları örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya koymaktır. Araştırmaya katılan bireylerin % 50,9’u bayan, % 49,1’i erkek çalışanlardan oluşmaktadır. Yine araştırmaya katılan büro çalışanlarının % 50,9’u evli, % 49,1’i bekârdır. Çalışanların % 40,2’si 26–32 yaş grubu arasında yer alırken, çalışanların % 85,7’si 1–5 yıl arası çalışma süresine sahiptir. Çalışanların % 42,9’unun, bu kurum ikinci iş yeridir. Ayrıca çalışanların % 47,3’ü lisans mezunudur. Çalışma sonucunda, büro çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında negatif yönde kuvvetli bir ilişki bulunmuştur. Yani büro çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri artarken, örgütsel bağlılık düzeyleri azalmaktadır. Ayrıca bayan çalışanların erkek çalışanlara oranla, kurumlarına daha bağlı oldukları ortaya çıkmıştır. Örgütsel sinizm ile büro çalışanlarının demografik değişkenleri arasından sadece medeni durum ile örgütsel sinizm Faktör 2 arasında bir ilişki bulunmuştur.
Keywords : Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Bağlılık, Büro Çalışanları