Using A Hope-Centered Model Of Career Development in Challenging Times

Authors : Spencer G. NİLES, Hyung Joon YOON, Elif BALIN, Norman A. AMUNDSON

Pages : 101-108

Doi:10.17066/pdrd.86654

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2010-05-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Zor Zamanlarda Umut Odaklı Kariyer Gelişimi Modelinin Kullanılması: Bu makale, küresel düzeyde yaşanan ekonomik kriz ve değişen çalışma koşullarının ve eğilimlerinin sonucunda bireylerin daha belirsiz bir iş dünyasında karşılaşacakları güçlükler ve planladıkları ya da planlanmadıkları fırsatlar karşısında kendi kariyerlerini yönetme süreçlerini destekleyecek bir model olan Umut Odaklı Kariyer Gelişimi Modelini insert ignore into journalissuearticles values(UOKGM); sunmaktadır. UOKGM, kariyer gelişimi sırasında yaşanan geçiş ve değişimlere uyum sağlama becerisinin gerekliliğine dayanır. Bireylerin hem kendileri hem de koşulları ile ilgili değişimlere ve yeni bilgilere yapıcı bir şekilde yaklaşmaları ve bunları stratejik kariyer adımlarına dönüştürmeleri, etkili bir kariyer gelişimi yönetimine olanak sağlar. UOKGM’de kişisel ve mesleki farkındalığın yaşam boyu takip edilmesinin önemi vurgulamaktadır. Bunun yanı sıra bu süreçte gerekli olan umut, kendini ortaya koyma, benlik netliği, öngörü, hedef belirleme/planlama ve uygulama/uyum sağlama gibi temel tutum ve davranışlar da açıklanmıştır Umut, bireyin kendi kariyerinin yönetimini eline alma iradesini, çok yönlü düşünme yetkinliğini ve hedeflerini biraraya getirirken, kendisini tanıma ve anlama süreci gelecekteki olası kariyer seçeneklerini belirlemesini, hedeflerini belirginleştirmesini, planlarını uygulayıp değişimlere ayak uydurmasını sağlayan bir yaşam boyu süreci başlatır. Makalede modelin uygulanışı Türkiye’den bir vaka çalışması ile anlatılmıştır. Ayrıca umut, kendini ortaya koyma, benlik netliği, öngörü, hedef belirleme/planlama ve uygulama/uyum sağlama olma üzere toplam altı temel UOKGM yetkinliği üzerinden umutluluk derecesini ölçen Kariyer Akışı Ölçeği insert ignore into journalissuearticles values(CFI; Niles, Yoon, & Amundson, 2010);’nin kullanımı ve yorumlanması da sunulmuştur. Vaka tartışması, danışmanlık sürecinin basamaklarını tüm yetkinliklere ve danışanın ihtiyaçlarına karşılık gelebilecek danışmanlık stratejilerine yer vererek yapılandırılmıştır.
Keywords : Career development, career assessment, career counseling, hope centered model of career, development, kariyer gelişimi, kariyer değerlendirme, kariyer psikolojik danışmanlığı, umut odaklı kariyer gelişimi modeli