Factors affecting job satisfaction in Turkish forestry

Authors : Murat KÖSE, İsmet DAŞDEMİR, Seçil YURDAKUL EROL, Hasan Tezcan YILDIRIM

Pages : 304-317

Doi:10.18182/tjf.779371

View : 16 | Download : 9

Publication Date : 2020-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüz ormancılığında çalışanların iş doyumunu sağlamak başarılı bir kaynak yönetimi açısından yadsınamaz bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye ormancılığında iş doyumunu etkileyen en önemli faktörleri incelemektir. Bu amaçla, Orman ve Su İşleri Bakanlığının ormancılık birimlerini kapsayacak şekilde, Türkiye çapında, dokuz coğrafik bölgede iki farklı ilgi grubundan oluşan toplam 496 denek üzerinde iki farklı anket uygulaması yapılmıştır. Görüşülecek ve anket yapılacak kişiler, katmanlı-basit rastgele örnekleme yöntemine göre belirlenmiştir. Elde edilen veriler tanımlayıcı istatistiklerle değerlendirilmiş, deneklerin iş doyumunu etkileyen en önemli faktörlerle ilgili düşüncelerinin bölgelere, çalışılan birimlere, göreve ve deneyime göre farklı olup olmadığı Kruskal-Wallis H Testi ile denetlenmiş ve farklı gruplar Duncan Testi ile belirlenmiştir. Buna göre deneklerin büyük çoğunluğu ormancılık örgütünde iş verimini etkileyen en önemli faktörler olarak, “adil ve liyakate dayalı olmayan personel politikası” ve “politik baskıları” tanımlamıştır. Öte yandan, çalışanların çoğunluğu yaptığı işten memnuniyet duymakta ve `topluma faydalı olma duygusunu” iş memnuniyetini etkileyen en önemli faktör olarak görmektedir. Benzer şekilde, çalışanların çoğunluğu aldıkları ücretlerden “orta düzey” memnuniyete sahiptir ve ormancılıkla ilgili konularda görüşlerini paylaşmaya açıktır. Yine deneklerin çoğunluğu siyasal, sosyal ve idari baskılardan uzak bir yönetim ve denetim anlayışının iş doyumunu artıracağını düşünmektedir. Keza çalışanların %75’i görevle ilgili herhangi bir hukuksal sorunda kendilerini güvende hissetmedikleri görüşündedir. Bütün bu olumsuzluklar iş doyumunu ve dolayısıyla başarıyı azaltan faktörler olarak ortaya konmuş ve yorumlanmıştır. Elde edilen bu sonuçlara göre iş doyumunun artırılmasına yönelik bazı öneriler geliştirilmiştir.
Keywords : Ormancılıkta iş doyumu, Çalışma koşulları, İş yükü, Örgütsel bekleyişler, İletişim ve dayanışma