Örgütsel Bağlılık ve Dönüşümcü Liderliğin İnovatif Davranış Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Authors : Edip ÖRÜCÜ, Fatma ZEYBEK

Pages : 77-95

Doi:10.24988/ije.1074736

View : 17 | Download : 9

Publication Date : 2023-03-20

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi uygulanarak, Bandırma ve İstanbul’daki bazı özel sektör firmalarında çalışan 332 çalışana online anket çalışması gerçekleştirilmiştir ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte devam bağlılığının çalışanların inovatif davranış eğilimlerini anlamlı ve negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal ve uluslararası literatürde örgütsel bağlılık, dönüşümcü liderlik ile inovatif davranış eğilimleri arasındaki ilişkinin yeterince irdelenmemesi, bu çalışmayı özgün ve önemli kılmaktadır.
Keywords : Örgütsel bağlılık, inovatif davranış eğilimleri, dönüşümcü liderlik