Kariyer Yapılandırma Görüşmesi: Nitel Bir Değerlendirme Aracı ve Kariyer Danışma Yöntemi

Authors : Nurten KARACAN ÖZDEMİR

Pages : 1071-1081

Doi:10.18506/anemon.423085

View : 14 | Download : 8

Publication Date : 2018-12-02

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu makalede, post modern kariyer danışmanlığı yaklaşımlarından Kariyer Yapılandırma Kuramına dayalı Kariyer Yapılandırma Görüşmesi (KYG) hakkında bilgi verilmiştir. KYG, kişiyi kariyer danışmanlığına getiren problemlerin altında yatan dinamikleri ortaya çıkarmada kariyer seçimlerinin altında yatan nedenleri ve motivasyonları belirlemek üzere kullanılan nitel bir değerlendirme aracı ve kariyer danışmanlığı yöntemidir. KYG’ye uluslararası alanyazında sıklıkla rastlanmakla birlikte Türkiye’de konuya ilişkin çalışma oldukça sınırlıdır. Bu nedenle, bu çalışmada, KYG’nin uygulama, değerlendirme ve yorumlama süreçleri ele alınmış ve uygulamada göz önünde bulundurulması gereken noktalar ve önlemlere dikkat çekilmiştir. Teoriye yöneltilen eleştirilere rağmen, KYG’nin kültüre özgü, kariyer danışmanlığında paradigma değişimi ihtiyacına cevap veren, kişinin kariyerini yapılandırmada ihtiyaç duyduğu en önemli noktalardan biri olan kendini tanıma sürecine öznel, anlamlı ve bütüncül bir inceleme sunan bir yöntem olduğu görülmektedir.
Keywords : Kariyer Yapılama Teorisi, Kariyer Yapılama Görüşmesi, Nitel Değerlendirme, Post modern, Kariyer Danışmanlığı