Örgütsel Sessizlik ve Boyutları Üzerine Nitel Bir Araştırma

Authors : İlknur ÖZTÜRK

Pages : 365-379

Doi:10.20979/ueyd.629363

View : 13 | Download : 8

Publication Date : 2019-10-24

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel sessizlik, işgörenlerin farklı nedenlere bağlı olarak, fikirlerini ve görüşlerini ifade etmekten çekinerek sessiz kalmayı tercih ettikleri durumu ifade etmektedir. Bu çalışma, çalışanların sessiz kaldıkları durumları literatürde yer alan sessizlik boyutlarına insert ignore into journalissuearticles values(kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı); göre incelemek için yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini, bir eğitim kurumunda çalışan 3-10 yıl iş deneyimine sahip 10 kadın oluşturmaktadır. Görüşme birebir yapılarak örgütsel sessizlik ile ilgili deneyimlerini anlatmaları istenmiştir. Örgütsel sessizlik boyutlarına ait kodlama temaları verdikleri cevaplardan çıkarılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, Tematik İçerik Analizi yöntemini kullanarak çözümlenmiştir. Tematik analiz sürecinde: verilerin kodlanması, temaların oluşturulması, temaların düzenlenmesi, bulguların tanımlanması ve yorumlanması aşamaları izlenmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda, çalışanların kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı sessizlik türlerine uygun ifadelere yer verdiği görülmüştür. Ayrıca, örgütsel sessizliği yordayan faktörlerden, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve mobbing gibi faktörlerinden kaynaklı sessizliği tercih ettiklerini göstermiştir.
Keywords : Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet, Örgütsel bağlılık, Nitel araştırma