BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Ali ACARAY, Ayşe GÜNSEL

Pages : 527-546

Doi:10.18092/ulikidince.323571

View : 13 | Download : 8

Publication Date : 2017-10-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışma ortamında işgörenlerin, kendilerine yönelik izlenimleri şekillendirme süreci olarak tanımlanan izlenim yönetimi, sosyal etkileşimlerde sıklıkla ve kendiliğinden ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, beş faktör kişilik özellikleri, izlenim yönetimi taktikleri ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkilerin bütünsel araştırılmasıdır. Değişkenler arasındaki ilişkiler, 242 adet kamu çalışanından elde edilen verilerin analizi ile ortaya konulmuştur. Araştırma verileri yapısal eşitlik modellemesi SmartPLS 2.0 istatistiksel veri analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular; dışadönüklük, duygusal denge ve deneyime açıklığın izlenim yönetimi taktikleri üzerinde pozitif, uyumluluğun ise negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte araştırma sonuçları kendini sevdirme taktiğinin yaşam doyumu üzerinde pozitif, kendine acındırmanın ise negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. İlaveten kendini örnek çalışan gösterme taktiği, pozitif duygulanım üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olarak ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada örgütsel davranış alanında önemli bir konu olan izlenim yönetimi taktiklerinin öncüllerine ve ardıllarına ilişkin önemli sonuçlara ulaşılmıştır.
Keywords : Beş Faktör Kişilik Özellikleri, İzlenim Yönetimi Taktikleri