Investigating the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: An Application on Trainers

Authors : Öznur AYIK, Aytekin ALPULLU

Pages : 119-131

Doi:10.18826/useeabd.1163328

View : 9 | Download : 6

Publication Date : 2022-12-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç : Bu çalışmada Gençlik ve Spor İl ve İlçe Müdürlüklerinde görev yapan antrenörlerin iş tatmini ile yöneticileri için algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Materyal ve Metot : Çalışmada nicel yöntem, ilişkisel tarama modeli kullanılmış, katılımcılar kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiş 381 antrenöre anket uygulanmıştır. Veri çözümlemelerinde; yüzde insert ignore into journalissuearticles values(%);, frekans insert ignore into journalissuearticles values(f);, verilerin normalliği, tanımlayıcı istatistikler ve Pearson korelasyonu uygulanmış, anlam düzeyi p<0,05 ve güven aralığı %95 kabul edilmiştir. Bulgular : Dönüşümcü liderliğin tüm boyutları ile iş tatmini arasında ilişki olduğu ve çalışanların dönüşümcü liderlik ile ilgili algılarında artış söz konusu olduğunda iş tatmini düzeylerinin de arttığı gözlenmiştir insert ignore into journalissuearticles values(r= 0,569; p<0,001);. Dönüşümcü liderlik alt boyutları ile iş tatmininin içsel alt boyutu arasında insert ignore into journalissuearticles values(r=0,412); den insert ignore into journalissuearticles values(r=0,447); ye ve dışsal alt boyutu arasında insert ignore into journalissuearticles values(r=0,446); dan insert ignore into journalissuearticles values(r=0,554); e kadar pozitif yönlü ilişki olduğu bulunmuştur. Bu değerler arasında en yüksek değer olarak bireysel ilgi boyutu ile dışsal iş tatmini insert ignore into journalissuearticles values(r=0,554);, ikinci en yüksek değer ise idealleştirilmiş etki insert ignore into journalissuearticles values(atfedilen); boyutu ile dışsal iş tatmini insert ignore into journalissuearticles values(r= 0,523); arasında olduğu tespit edilmiştir. Sonuç : Antrenörlerin dönüşümcü liderliğe bakış açısı, dışsal iş tatmini ile dönüşümcü liderlik boyutları arasındaki ilişkinin genellikle içsel iş tatmininden daha güçlü olduğunu göstermiştir. Antrenörlerin iş tatmini açısından iş ile ilgili çevresel faktörler söz konusu olduğunda liderlik tek başına belirleyici faktör değildir. Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin iş tatmini ile ilişkili olduğunu ve antrenörlerin dönüşümcü liderlik ile ilgili algı düzeylerinde artış söz konusu olduğunda iş tatmini düzeylerinin de arttığı belirlenmiştir.
Keywords : Dönüşümcü Lider, İş Doyumu, Antrenör, Spor