Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırmalı bir uygulama

Authors : Ayşe BİLGEN, Meral ELÇİ

Pages : 238-253

View : 17 | Download : 9

Publication Date : 2019-10-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılığa etkileri literatürde büyük ilgi görmektedir. Yine de bu ilişkinin nedensellik ve doğası hakkında çeşitli bilimsel ve akademik çalışmalar söz konusu olmasına rağmen, Türkiye üzerine, büyük bir kütle dahilinde yapılmış çalışma sayısının çok olmadığı söylenebilir. Bu çalışma bu kapsamda hem teorik hem de pratik açıdan literatürde bu alanda söz konusu bulunan eksikliğin doldurulmasına yönelik bir katkı yapması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, anket yöntemi kullanılarak, çalışanların etik lider ve etik iklim algılarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul’da söz konusu olan kamu ve özel sektörlerde faaliyeti olan 32 değişik işletmede çalışan 1588 kişiye anket çalışması sonucunda elde edilen veriler çeşitli istatistiksel –uygun nitelikli- analizler ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, Etik liderlik ve etik iklim algıları artan örgütsel bağlılık ve etik liderlik algıları etik iklimi olumlu yönde etkilemektedir.
Keywords : Etik Liderlik, Etik İklim, Örgütsel Bağlılık, Kamu ve Özel Sektör