Otantik liderliğin bağlamsal performansa etkisinde destekleyici örgüt kültürünün rolü: Kamu kurumunda bir araştırma

Authors : Şafak Ece, Turhan Erkmen

Pages : 133-148

View : 77 | Download : 57

Publication Date : 2025-01-24

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, otantik liderin bağlamsal performans üzerindeki etkisini ve destekleyici örgüt kültürünün bu etki üzerinde aracılık rolüne sahip olup olmadığını incelemektir. Otantik liderin, bağlamsal performansın ve destekleyici örgüt kültürünün demografik özelliklere göre nasıl farklılık gösterebileceğini araştırmak çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Bu çalışmada nicel bir tarama deseni kullanılmaktadır. Çalışma kapsamında bir büyükşehir belediyesinde görev yapan 452 memur ve sözleşmeli personel, kolayda örnekleme tekniğiyle seçilerek, 23.03.2022-01.01.2023 tarihleri arasında çevrimiçi anketle değerlendirilmiş ve elde edilen veriler SPSS 26.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma bulguları, otantik liderliğin çalışanların bağlamsal performansını etkilediğini göstermektedir. Destekleyici örgüt kültürü bu etkiye aracılık etmektedir; ayrıca otantik liderlik ve bağlamsal performans üzerinde ayrı ayrı etkilidir. Otantik liderin, bağlamsal performansın ve destekleyici örgüt kültürünün bazı sosyo-demografik özelliklere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Bu araştırma, otantik liderliğin bağlamsal performansın öncülü olduğunu göstermektedir. Kurumlarda destekleyici bir örgüt kültürü, çalışanların liderlik tarzını benimsemelerini kolaylaştırarak güven, bağlılık ve olumlu sonuçların örgüt iklimine yayılmasını teşvik edebilir, bu da kurumun genel başarısına ve bağlamsal performansına katkı sağlayabilir.
Keywords : Otantik Lider, Bağlamsal Performans, Destekleyici Örgüt Kültürü