Evaluation Of The Mental Status Of Employers In Permanent Worker Status In A University Hospital

Authors : Mine TEPETAŞ, Alaettin ÜNSAL, Ahmet AY, Sevda SUNGUR, Didem ARSLANTAŞ, Halime KÜÇÜK

Pages : 138-147

View : 18 | Download : 6

Publication Date : 2022-08-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Giriş: Sağlık çalışanlarının ruhsal durumlarının ve ilişkili faktörlerin değerlendirilmesi, stres, depresyon, anksiyete gibi ruhsal bozuklukların azaltılması, iş gücünün korunması ve verilen hizmetin kalitesinin artırılması açısından faydalı olacaktır. Araştırmada çalışanların ruhsal durumlarının belirlenmesi ve tükenmişlik düzeylerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Yöntemler: Araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesi`nde çalışan 307 işçi ile gerçekleştirilen kesitsel bir çalışmadır. Depresyon Anksiyete Stres Ölçeği-21 insert ignore into journalissuearticles values(DASÖ-21); ve Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu insert ignore into journalissuearticles values(TÖKF); kullanılmıştır. İstatistiklerde Shapiro-Wilk, Ki-Kare, Lojistik Regresyon ve Spearman Korelasyon analizleri kullanıldı. Bulgular: Çalışma grubundaki 163 erkek ve 144 kadının yaş ortalaması 36,1±7,9 yıl idi. Anksiyete, depresyon ve stres şüphesi sıklıkları %24.4, %26.1 ve %14.7 idi. Çalışma grubunun anksiyete, depresyon ve stres alt alanları için ortalama puanları 2.5 ± 3.9, 3.1 ± 4.7 ve 3.3 ± 4.8 idi. TÖKF’den aldıkları ortalama puan 24.6 ± 14.8 idi. DASÖ-21 Alt Alanlarından alınan puanlar ile TÖKF`den alınan puanlar arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Sonuç: Depresyon, anksiyete ve stres açısından, psikiyatrik tedavi öyküsü ve çalışma ortamındaki fiziksel koşullarla ilgili sorun yaşama risk faktörleri olarak belirlendi. Depresyon, anksiyete, stres düzeyleri ve tükenmişlik düzeyleri arasında pozitif bir ilişki bulundu.
Keywords : Ruhsal durum, hastane, sürekli işçi, DASS 21, tükenmişlik