Örgütsel Bağlılığın İş Tatminine Etkisi

Authors : Ahmet Serdar Kiliç, Gül Gün

Pages : 55-68

View : 41 | Download : 47

Publication Date : 2023-12-31

Article Type : Conference Paper

Abstract :Örgütsel bağlılık sanayisel ve örgütsel psikoloji kaynaklarında rağbet kazanmaktadır. Organizasyonların karşı karşıya geldiği zorluklardan birincisi iş ortamındaki işgören bağlılığının sürdürülmesidir. Günümüzde işgörenlerin en büyük sorunu çalışma yerinde bilinmezlik ve işgüvenliğinin giderek azalmasıdır. Çalışma ortamında iş yükü ile birlikte çalışma koşullarının ağırlığı ve iş riskinin artması örgüte bağlılığı ve sonuç olarak iş tatmininin azalması olmaktadır. Bu iş kollarından biri de itfaiyedir. Bu bağlamda bu çalışma da Elazığ Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma, nicel yönelimli bir çalışmadır. Bu araştırmada veriler, Elazığ İtfaiye Müdürlüğünden elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemi Elazığ belediyesi İtfaiye Müdürlüğü 116 çalışanından oluşmaktadır. Araştırmanın tüm istatistiklerinde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duygusal ve devam bağlılığının iş tatminini önemli derecede açıkladığı normatif bağlılığın iş tatminine etkisi olmadığı görülmüştür.
Keywords : Job satisfaction, Organizational Dependency, Elazıg İftafiye employees