Kurumlarin Esnekliği: Endüstri 4.0 ve 5.0 Açisindan Bir Değerlendirme

Authors : Hülya DERYA

Pages : 233-247

View : 13 | Download : 7

Publication Date : 2022-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Kurumlar, yasal ve yasal olmayan yollarla yenileşme sürecini düzenlemektedir. Kurumların esnek olması Schumpeter’e göre “yıkıcı yaratıcı” yenilik; ekonominin dinamik gelişim sürecini, ulusal yenileşme sistemini, iktisadi ve kurumsal yapının bütün yönlerini etkilemektedir. İktisadi bilimlerde kurumsal dönüşümün ilerlemesi için kurumların kırılmaları kaçınılmaz olarak değerlendirilmektedir. Kurumların kırılması için kurumlar esnek olmalıdır. Kurumların katılığı ise ülkelerin durağan olmasına neden olmaktadır. Bu çalışma ise farklı bir argümandan yola çıkmıştır. Burada geçerli olan “katılık sonucu durağanlık ve tıkanıklık” anlayışı yerine “katılık sonucu dinamiklik ve yaratıcılık” anlayışıdır. Amacımız kurumların katılığının dönüşümün çeşitli varyasyonlarını sunarak, adaptasyon için bir dezavantaj teşkil etmediğini kanıtlamaktır. Yöntem olarak yeni ve ski yazılmış yabancı kaynaklar taranmıştır. Çalışmada kurumların katılığını ve esnekliğini etkileyen faktörler insert ignore into journalissuearticles values(kültür, grup, ömür boyu istihdam, işbölümü, güven); çerçevesinde Japonya, ABD ile kıyaslanmıştır. Ayrıca, Japonya’nın katı ve ABD’nin esnek kurumlarının Endüstri 4.0 ve 5.0’da bu ülkelerden hangisini geride bıraktığı sorusuna cevap aranmıştır. Yapılan incelemeler neticesinde kurumların katılığının insert ignore into journalissuearticles values(sağlamlığının); Japonya’yı, Endüstri 4.0 ve 5.0’da ABD’den geride bırakmadığı görülmüştür
Keywords : Endüstri 4 0, Endüstri 5 0, Kurumlar, Japonya, ABD