Sanayi Sektöründe Çalışan Y Kuşağı Üretim İşçilerinde Çalışma Değerleri ile Örgüte Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkide İşe Bağlanmanın Düzenleyici Rolü

Authors : Ümit Deniz İLHAN, Burcu KÜMBÜL GÜLER, Mehmet AKSARAYLI

Pages : 65-89

Doi:10.26650/JECS2019-0083

View : 12 | Download : 6

Publication Date : 2020-12-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, çalışma yaşamındaki değişimler çerçevesinde, sanayi sektöründe çalışan Y Kuşağı üretim işçilerinin örgüte duygusal bağlılıklarında etkili olacağı düşünülen çalışma değerleri ve işe bağlanmanın etkilerine odaklanmaktadır. Yapılan araştırmada, İzmir ilinde gıda ve içecek üretimi alanında ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren büyük ölçekli iki işletmede çalışan 66’sı insert ignore into journalissuearticles values(%12,8); kadın ve 450’si insert ignore into journalissuearticles values(%87,2); erkek olmak üzere toplam 516 Y Kuşağı temsilcisi üretim işçisinden veri toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak, çalışma değerlerini ölçmek amacıyla, Lyons, Higgins, Chris ve Duxbury insert ignore into journalissuearticles values(2010); tarafından geliştirilmiş olan çalışma değerleri ölçeğinden insert ignore into journalissuearticles values(Lyons Work Values Survey-LWVS); yararlanılmıştır. İşe bağlanmayı ölçmek için, Schaufeli, Salanova, González-Romá ve Bakker insert ignore into journalissuearticles values(2002); tarafından geliştirilmiş olan işe bağlanma ölçeği insert ignore into journalissuearticles values(Utrecht Work Engagement Scale-UWES); kullanılmıştır. Son olarak örgüte duygusal bağlılığı ölçmek için, Meyer ve Allen insert ignore into journalissuearticles values(1991);’in örgütsel bağlılık ölçeğinin insert ignore into journalissuearticles values(Organizational Commitment Questionnaire-OCQ); duygusal bağlılık ile ilgili 6 maddesi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, içsel-gelecek odaklı boyut hariç, diğer üç çalışma değerleri boyutunun insert ignore into journalissuearticles values(içsel-an odaklı, dışsal-an odaklı, dışsal-gelecek odaklı); örgüte duygusal bağlılığı yordamasında işe bağlanmanın düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Bu bulgular doğrultusunda, sanayi sektöründe çalışan Y Kuşağı üretim işçilerinin örgüte duygusal olarak bağlılığının sağlanması için çalışma değerlerine önem verilmesi gerekliliği ile birlikte işe bağlanmayı da mümkün kılan bir çalışma ortamı oluşturulmasının önemi anlaşılmaktadır.
Keywords : Üretim işçisi, Y kuşağı, duygusal bağlılık, çalışma değerleri, işe bağlanma