CAMERON-QUINN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİ İLE YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Authors : Esra KAYIŞ, Murat GÜRKAN GÜLCAN

Pages : 95-106

Doi:10.33723/rs.676946

View : 8 | Download : 10

Publication Date : 2020-01-31

Article Type : Review Paper

Abstract :Yoğun rekabet ortamında, her bir örgütün amacı yeni müşteriler kazanarak devamlılığı sağlamaktır. Bu kapsamda yaratıcı bakış açısına sahip bireylerin, yeniliklerin üretilmesi için örgütlerde bir araç teşkil etmektedir. Söz konusu durum ancak kişisel bilgileri, becerileri ve yetenekleri sayesinde kuruluşların rekabet edebilmelerine yardımcı olacak yenilikçi fikirler üretmek ile mümkündür. Örgüt değişkenlerinden biri olan örgüt kültürünün devamlılığında rekabet gücünün artması ve sürekli iyileştirilmesi, örgütlerin hayatta kalarak başarıya ulaşmaları için temel bir koşuldur. Araştırmanın amacı Cameron-Quinn örgüt kültürü tipleri ile yenilikçilik ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırmada yenilikçi kültürün örgüt kültürü ile ilişkisi, her iki değişkeni de konu alan amprik çalışmaların incelenmesi ile belirlenmiştir. Çok sayıda literatür incelendikten sonra, örgütsel kültürlerin bağlılık, memnuniyet, liderlik ve yenilikçilik gibi diğer değişkenlerle ilişkisi olduğu, yenilikçi kültürün ise risk alabilme, belirsizliği kabul etme, müşteri odaklılık, grup çalışması, karar verme ve örgütsel güven gibi çeşitli özellikler taşımakta olduğu bu tespit edilmiştir.
Keywords : Örgüt Kültürü, Yenilikçilik, Yenilikçilik Kültürü