Lider Üye Etkileşiminin İşgören Performansına Etkisi Üzerine Bir Alan Araştırması

Authors : Gökhan ULUDAĞ

Pages : 719-739

View : 10 | Download : 8

Publication Date : 2019-06-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Organizasyonların rakiplerine karşı üstünlük elde edebilmesi ve bulunduğu sektörde uzun süre kalıcı olabilmesi için işgörenlerinden istikrarlı olarak yüksek seviyede performans elde edebilmesi gerekmektedir. İşgörenlerin performans seviyelerini etkileyen çok sayıda unsur bulunmaktadır. İşgörenlerin üstleri ile gerçekleştirdiği etkileşim bunlardan birisidir. Lider-üye etkileşimi ile birlikte hem yöneticiler hem de işgörenler karşılıklı olarak birbirlerini etkileyerek bireysel performanslarını artırmalarına neden olabilirler. Bu nedenle hem özel sektörde hem de kamudaki organizasyonların lider-üye etkileşimini artırmalarının faydalı olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı; lider-üye etkileşimi ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve işgören performansı üzerinde lider-üye etkileşiminin nasıl bir etkisi olduğunu gösterebilmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren beş kamu kurumunda  insert ignore into journalissuearticles values(Ankara İl Sağlık Müdürlüğü, Ankara Gençlik ve Spor Müdürlüğü, Ankara Kültür ve Turizm Müdürlüğü, Ankara İl İşkur Müdürlüğü, Ankara Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü); personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, lider-üye etkileşimi ile işgören performansı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Lider üye etkileşimi, işgören performansı