A WAGE SCHEME BASED ON JOB AND PERFORMANCE EVALUATIONS

Authors : Emin KAHYA

Pages : 187-203

View : 10 | Download : 7

Publication Date : 2019-12-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, iş değerlemesi ve personelin görev ve bağlılık davranışlarını ölçmek için performans değerlemesi ve personel özelliklerinden oluşan bir maaş modeli sunulmuştur. Personel maaşı iş skorundan elde edilmiş temel maaş ve 3 değişken ödül; insert ignore into journalissuearticles values(i); görev performansı ile elde edilmiş bir ödül, insert ignore into journalissuearticles values(ii); bağlamsal performansla ilgili bir ödül, insert ignore into journalissuearticles values(iii); eğitim, deneyim ve takım liderliği açısından kişisel özellikler için bir ek gelir, toplamıdır. Her bir bileşen için iş bazlı bir skor elde eden ve bunu bir maaş seviyesi üreten bir model geliştirilmiştir, Temel gelir için, bir işletmede 49 mavi yakalı işin puanını belirlemek için iş değerlemesi yürütülmüştür. Yedi iş değerleme faktörü için personelin görev aktivitelerini nasıl başardığı görev performansı olarak değerlendirilmiştir. Çalışanın bağlamsal performansını iş bazlı puana dönüştürmek için bir lineer fonksiyon geliştirilmiştir. Üç bileşen, bir ücret düzeyine ulaşabilmek için birleşik bir skora dönüştürülmüştür. Sistem bir dönem için orta ölçekli bir metal sanayi işletmesinde mavi yakalı işler için uygulanmıştır. Sonuçlar, iş performansının, ücret seviyesinin oluşmasında daha büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir.
Keywords : İş değerlemesi, görev performansı, davranışsal performans, kişisel özellikler, maaş sistemi, ödül