Hemşirelerde İş Stresi ile Mesleğe Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki

Authors : Gülsün Kotan, Ali Özcan

Pages : 97-106

View : 3 | Download : 2

Publication Date : 2024-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, hemşirelerin iş stresi ile mesleki bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla ve tanımlayıcı kesitsel olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Türkiye genelinde Mart-Eylül 2022 tarihleri arasında çevrimiçi anket yöntemiyle yürütülmüştür. Veriler gönüllü 392 hemşireden Tanıtıcı Özellikler Formu, Algılanan İş Stresi Ölçeği ve Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma değerleri ile ANOVA testi, t-testi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Hemşirelerin Algılanan İş Stresi Ölçeği toplam puan ortalaması 1,71±0,57 ve Mesleğe Bağlılık Ölçeği toplam puan ortalaması 71,20±15,07 olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin mesleki algı düzeylerini başlıca etkileyebilecek faktörlerin; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi ve mesleki deneyim olduğu saptanmıştır (p<,05). Hemşirelerin algıladıkları iş stresi düzeyi ile çaba gösterme istekliliği (r=0,103, p<0,05) alt boyutu arasında negatif, anlamlı ve düşük düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Bulgular, iş stresinin uzun vadede mesleki bağlılık üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceğini ortaya koymaktadır. İş stresiyle başa çıkmak ve bağlılığı artırmak için destekleyici yönetim yaklaşımları, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve psikososyal destek programlarının uygulanması önerilmektedir. Sağlık yöneticilerinin iş-yaşam dengesini gözeten stratejiler benimsemesi, hemşirelerin bağlılığını artırarak sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltebilir.
Keywords : hemşirelik, iş stresi, mesleki bağlılık