BASIN ÖRGÜTLERİNDE PLANLI DEĞİŞİM SÜRECİ VE GELİŞME OLGUSU

Authors : Ahsen ARMAĞAN

Pages : 126-136

Doi:10.18094/si.35103

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2013-11-19

Article Type : Research Paper

Abstract :İçinde bulunduğumuz karmaşık, belirsiz ve dinamik ortam basın örgütlerini ve çalışanlarını yoğun olarak etkilemekte ve onları radikal değişime zorlamaktadır. Değişim bireyler ve örgütler açısından doğal olduğu kadar evrensel bir olgudur. Buna karşın, çevresel uyaranların yönü, yoğunluğu, biçimi ve bileşenlerine göre uyum sağlanıp ya da kontrol altına alabilmek içinde rasyonel planlamayı öngören bir olgudur. 1980`li yıllara kadar basın örgüt ve çalışanları dış çevre koşullarının görece dengeli seyretmesi nedeni ile daha düzgün doğrusal insert ignore into journalissuearticles values(first order change); değişim planlamalarını temel alarak gelişim sürecini tamamlamışlar ve çevreye uyum göstermişlerdir. Oysa günümüz koşullarının özellikleri insert ignore into journalissuearticles values(karmaşa, belirsizlik, dinamiklik); dikkate alındığında bu özelliklere uyum sağlayabilmek için, değişim planlamalarının daha sistematik, çok boyutlu ve interdisipliner yaklaşımlarla oluşturulup, insert ignore into journalissuearticles values(second order change); realize edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle bu çalışmada, koşulsallık ve davranışçı kuramlar perspektifinde, günümüz koşullarında basın örgütleri ve görevlileri dikkate alındığında, planlı değişim sürecinin nasıl gerçekleştirileceği, bu konuda değişime karşı çıkış davranışları ile nasıl başa çıkılabileceği ve gelişim trendinin nasıl yakalanacağının analizi temel amaç olarak belirlenmiştir. Ayrıca betimsel yöntem temelinde geliştirilen bu çalışmada, bazı stratejik gelişme teknikleri de önerilmiştir.
Keywords : Planlı değişim, değişim kuramı, dirence karşı koyma, gelişme, gelişme teknik leri