THE MEDIATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL IMAGE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN JEALOUSY AND TURNOVER INTENTION: A STUDY ON HEALTH WORKERS

Authors : Mustafa GÜNALAN, Adnan CEYLAN

Pages : 133-156

Doi:10.31795/baunsobed.664016

View : 18 | Download : 9

Publication Date : 2014-06-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Problem: Temel bir insan duygusu olarak kıskançlık, insan hayatının büyük bir kısmını etkiler. Bu bağlamda, kıskançlığın iş hayatında da muhtemel etkilere sahip olacağı söylenebilir. Ne var ki, Türkiye’de kıskançlığın bu muhtemel etkilerini ve bu etkilerin sonuçlarını belirlemeye yönelik akademik bir çalışma mevcut değildir. Amaç: Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının kıskançlık duyguları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki muhtemel ilişkinin ve bu ilişki üzerinde örgütsel imajın aracı etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. İlgili literatür gözden geçirildiğinde, çalışan kıskançlığı ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, literatür taraması sonucunda örgütsel imaj ile işten ayrılma eğilimi arasında negatif bir ilişki olduğu görülmektedir. Kıskançlık ile örgütsel imaj arasındaki ilişkiye bakıldığında, literatürde bu iki değişken arasındaki ilişkiyi araştıran bir çalışma görülmemektedir. Literatürde örgütsel imaj değişkeninin aracı değişken (örneğin stres ile işten ayrılma eğilimi arasında) olarak kullanıldığı görülmektedir, fakat bu değişkenin kıskançlık ile işten ayrılma eğilimi arasında aracı değişken olarak kullanıldığı bir çalışma mevcut gözükmemektedir. Yöntem: Bu çalışma, Türkiye’nin Balıkesir ili merkezi ve diğer ilçelerinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışmakta olan hemşire ve diğer yardımcı sağlık personeli arasından kolayda örneklem yöntemiyle belirlenmiş olan 340 sağlık çalışanına yüz yüze anket yöntemi uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, yapısal eşitli modeline uygun istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Aracı değişken analizi gerçekleştirebilmek için değişkenler arasında bulunması gereken ve Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilmiş olan ilişki şartları karşılanmıştır. Analiz sonuçları, kıskançlık ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu ve örgütsel imaj değişkeninin bu ilişki üzerinde kısmi aracı etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Özgün Değer: Bu çalışma, ilk olarak, araştırmanın yürütüldüğü ülke ve bölge açısından orijinaldir. İkinci olarak, bir değişken olarak kıskançlığı araştırma konusu yapan bir çok çalışma olmasına rağmen, Türkiye’de bu değişkenin örgütsel araştırmalarda kullanılmadığı görülmektedir. Bu açıdan da çalışma bir ilk olma özelliği taşımaktadır.
Keywords : Kıskançlık, örgütsel imaj, işten ayrılma eğilimi, hemşire, Turkey