İŞ DEĞERLERİ ÇERÇEVESİNDEN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA BAKIŞ: BANKA ÇALIŞANLARINA YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Hatice BAYSAL, Erkan İNCEOĞLU

Pages : 131-148

Doi:10.11616/basbed.vi.455302

View : 15 | Download : 7

Publication Date : 2016-09-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde örgütlerin sahip olduğu beşeri sermaye, örgütün değerinin önemli bir belirleyicisi olarak rekabet düzeylerini etkilemektedir. Bu nedenle örgütler için özellikle nitelikli işgörenlerin örgütsel bağlılığının önemi giderek artmaktadır. Araştırmalar, çalışanların işlerine ve işyerine yönelik değer algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında doğrusal bir etkileşimin olduğunu ortaya koymaktadır. Buradan hareketle, işe yönelik değer algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi açısından rekabetin yoğun olduğu bankacılık sektörü seçilmiştir. Araştırma, kamu ve özel sermayeli banka çalışanları arasından 14 kişi ile yüz yüze görüşme esnasında soru-form yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Çalışanlara, Kaye ve Evans tarafından listelenen 33 değer verilerek, bu değerlerden kendileri için önemli olan yedi tanesini seçmeleri ve mevcut işlerinde gerçekleştirme düzeylerine göre derecelendirmeleri istenmiştir. Elde edilen veriler nitel paradigma kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırmada, kamu ve özel sermayeli banka çalışanlarının iş yoğunluğu, stres ve çalışan olarak takdir görme açısından; ücret, performans açısından farklı algıların oluştuğu bulgulanmıştır. Örgütsel bağlılık açısından ise ağırlıklı olarak duygusal bağlılığı işaret eden değerlerin varlığına ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarının işgörenlerin değer algıları çerçevesinde örgütsel bağlılık çalışmalarına katkı sağlaması beklenmektedir.
Keywords : İş Değerleri, Örgütsel Bağlılık, Betimsel Analiz, Bankacılık Sektörü