İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE YENİLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI KAPSAMINDA İNCELENMESİ: MARMARA BÖLGESİNDE AMPİRİK BİR UYGULAMA

Authors : Aysel Cetindere FİLİZ, Cengiz DURAN, Yusuf CERYAN

Pages : 144-149

Doi:10.17261/Pressacademia.2018.870

View : 14 | Download : 7

Publication Date : 2018-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç- Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi ile yenilik arasındaki ilişkinin toplam kalite yönetimi uygulamaları temelinde araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem- Çalışmada veri ve bilgi toplama yöntemi olarak anket formundan yararlanılmıştır. Anket formunda işletmelerin toplam kalite yönetimi insert ignore into journalissuearticles values(TKY);, insan kaynakları yönetimi insert ignore into journalissuearticles values(İKY); ve yenilik konusundaki görüş ve düşüncelerini değerlendirmek için 28 soru yöneltilmiştir. TKY uygulayan işletmelerde İKY ile yenilik ilişkisini ortaya koyan faktörleri belirlemede ve araştırmanın modelini oluşturmada değişkenler arasındaki doğrusal ve doğrusal olmayan ilişkinin değerlendirilmesi için doğrulayıcı faktör analizi, yapısal eşitlik modeli, yapı geçerliliği ve güvenirlik analizi ile açımlayıcı faktör analizleri kullanılmıştır. Bulgular- Güvenirlik analizi sonucu ölçeğin toplam varyansı açıklama oranı %74,076 ve genel alfa katsayısı 0,976 olarak hesaplanmıştır. Bu oran genel olarak alt sınır olarak kabul edilen 0,80˂1,00 arasında olduğundan ölçek yüksek derecede güvenilir bir ölçek olarak değerlendirilmiştir. Sonuç- Yapısal eşitlik modelinden elde edilen sonuçlara göre; TKY odaklı insan kaynakları yönetiminin ve yeniliğe yönelik stratejik oryantasyonun yeniliği olumlu yönde etkilediği, yeniliğe yönelik stratejik oryantasyonun ise TKY odaklı insan kaynakları yönetimini olumlu yönde etkilediği sonuçlarına varılmıştır.
Keywords : Toplam kalite yönetimi, insan kaynaklari yönetimi, yenilik