4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA KURULAN İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU

Authors : Muhammed Turkalp SECKIN

Pages : 22-27

Doi:10.17261/Pressacademia.2021.1416

View : 16 | Download : 8

Publication Date : 2021-07-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç – Bu çalışmanın amacı işverenin eşit davranma borcu ile ilgili olarak Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu ile 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer alan düzenlemelerin incelenmesi ve işverenin eşit davranma borcunun kapsamını oluşturan ayrımcılık yasağı ile işverenin genel anlamda eşit davranma borcu arasındaki farkın açıklığa kavuşturulmasıdır. Yöntem – Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer alan düzenlemeler karşılaştırmalı olarak ele alınacak, aynı zamanda konu ile ilgili verilmiş olan Yargıtay kararlarına da değinilecektir. Bulgular- 4857 sayılı İş Kanunu madde 5’te ayrımcılık yasağı düzenlenirken, işverenin genel anlamda eşit davranma borcu kaynağını Anayasa madde 10’dan almaktadır. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer alan ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemelerin kapsamı ise Kurum uygulaması ile sınırlıdır. Sonuç- Ayrımcılık yasağı ile işverenin genel anlamda eşit davranma borcu, nitelikleri ve ihlal edilmelerinin sonuçları bakımından farklı kavramlardır.
Keywords : Eşitlik ilkesi, eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, ayrımcılık tazminatı, işçi