YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Authors : Ilknur SAYAN, Hatice MUTLU

Pages : 61-67

Doi:10.17261/Pressacademia.2023.1754

View : 45 | Download : 40

Publication Date : 2023-07-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç- İş yerinde yaratıcılık ve yenilik, örgütsel performans ve başarının önemli belirleyicileri olarak kabul edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin iş performansı üzerindeki etkisini tam olarak anlamak için, bu çalışmada, yenilikçi iş davranışı ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Yöntem- Bu çalışmada yenilikçi iş davranışı ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır.Araştırma İstanbul ilinde üç kamu hastanesinde çalışan 120 sağlık yöneticisi ile yürütülmüştür. Çalışmada veri toplama aracı olarak Raad ve arkadaşları insert ignore into journalissuearticles values(2008); tarafından geliştirilen Kişilik Özellikleri Ölçeği ile Scott ve Bruce insert ignore into journalissuearticles values(1994); tarafından geliştirilen, Çalışkan ve arkadaşları insert ignore into journalissuearticles values(2019); tarafından Türkçe’ ye uyarlanan Yenilikçi Davranış Ölçeği ile toplanmıştır. Çalışmada, İstatistiksel analizler için NCSS insert ignore into journalissuearticles values(Number Cruncher Statistical System); 2007 insert ignore into journalissuearticles values(Kaysville, Utah, USA); programı kullanılmıştr.Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların insert ignore into journalissuearticles values(Ortalama, Standart Sapma, Medyan, Frekans, Oran, Minimum, Maksimum); yanı sıra verilerin dağılımı Shapiro-Wilk Testi ile değerlendirilmiştir. Niceliksel verilerin üç ve üzeri grubun karşılaştırmasında Kruskall-Wallis testi; iki grup karşılaştırmasında Mann-Whitney U Testi kullanılmıştır. Nicel veriler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla Spearman’s korelasyon analizi kullanılmıştır. Bağımlı değişkeni etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Cronbach’s Alpha değerleri yüksek güvenilirlik düzeyinde bulunmuştur. Bulgular- Katılımcıların, %70,3’ü insert ignore into journalissuearticles values(n=64); erkek, %39,6\`sı insert ignore into journalissuearticles values(n=36); 25-29, yaş aralığında, %73,6\`sı insert ignore into journalissuearticles values(n=67); üniversite mezunudur. Katılmcıların iş deneyimleri incelendiğinde; %38,5\`inin insert ignore into journalissuearticles values(n=35); 10 yıl ve üzeri tecrübeye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kişilik özellikleri ve yenilikçi iş davranışı arasındaki farklılıklar incelediğinde; erkek katılımcıların uyumluluk kişilik özelliği, kadın olanlara göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuşturinsert ignore into journalissuearticles values(p=0,001;p<0,05);. Çalışanların deneyim süresine göre dışa dönüklük kişilik özelliği istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir insert ignore into journalissuearticles values(p=0,013;p<0,05);. 1-5 yıl arası çalışanların dışa dönüklük kişilik özelliği değeri, 5-10 yıl arası çalışanlara göre istatistiksel olarak anlamlı bulunmuşturinsert ignore into journalissuearticles values(p=0,001;p<0,05);. 1-5 yıl arası çalışanların dışa dönüklük kişilik özelliğinin değerinin, 10 yıl ve üzeri olanlara göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuşturinsert ignore into journalissuearticles values(p=0,001;p<0,05);. Müdür grubunun dışa dönüklülük değerinin, bölüm yöneticilerine göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuşturinsert ignore into journalissuearticles values(p=0,001;p<0,05);. Bölüm Yöneticilerinin dışa dönüklülük değerinin, klinik sorumlularına göre yüksek olması istatistiksel olarak anlamlı bulunmuşturinsert ignore into journalissuearticles values(p=0,001;p<0,05);. Uyumluluk, dürüstlük,duygusal stabilite kişilik özellikleri ile cinsiyet,iş deneyimi,yaş eğitim durumu,deneyim süresi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır insert ignore into journalissuearticles values(p>0,05);. Dışa dönüklülük ile yenilikçi davranış arasında pozitif yönde ve zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır insert ignore into journalissuearticles values(r=,247, p<0,05);. Uyumluluk, dürüstlük,duygusal stabilite kişilik özellikleri ile yenilikçi davranış istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır insert ignore into journalissuearticles values(p>0,05);. Sonuç- Bu çalışmada analize dayalı elde edilen bulgular sonucunda; yenilikçi davranışının kişilik özelliklerinden uyumluluk,dürüstlük, duygusal stabilite ile ilişkili olmadığı sadece dışadönüklük kişilik özelliği ile yenilikçi iş davranışının ilişkili olduğu değerlendirilmiştir. Görev durumuna göre dışa dönüklülük değeri istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Bireylerin bulundukları görevde statüsleri yükseldikçe, görevleri gereği iletişim kurdukları kişilerin niteliği ve niceliğinin artması nedeni ile dışadönüklük değerinin de arttığı söylenebilir. Deneyim süresine göre dışa dönüklük değeri istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermekte, deneyim süresi arttıkça dışa dönüklük değeri düşmektedir. Bu durumda; kişilerin iş hayatını sosyal ve teknik olarak daha fazla deneyimlemiş olması nedeni ile deneyim süresi arrtıkça dışadönüklük değerinin düştüğü söylenebilir. Dışa dönüklük kişilik özelliği ile yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Keywords : Yenilikçi davranış, kişilik özelliği, kişilik, yönetici, sağlık çalışanı