T.C. Sağlık Bakanlığı Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE) Çalışanlarında Algılanan Stres Düzeyleri Üzerinde Otantik Liderlik Davranışları Etkisinin İncelenmesi: İstanbul İli Örneği

Authors : Ali TOPAL, Muhittin DEMİRKASIMOĞLU

Pages : 159-168

Doi:10.32569/resilience.693472

View : 18 | Download : 4

Publication Date : 2020-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :T.C. Sağlık Bakanlığı İstanbul ili ulusal medikal kurtarma ekibi mensuplarının insert ignore into journalissuearticles values(UMKE);, stres algılarının göstermiş oldukları otantik liderlik davranışları ile hangi düzeyde etkilendiklerinin tespit edilmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın evrenini ise T.C. Sağlık Bakanlığı İstanbul ili UMKE örneklemini T.C. Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı İstanbul ili UMKE 435 personelden oluşturmaktadır. Bilgi ve veriler Cohen insert ignore into journalissuearticles values(1983); tarafından geliştirilen ve insert ignore into journalissuearticles values(Eskin, 2013); tarafından Türkçeye uyarlanan Algılanan Stres Ölçeği 5’li Likert tipi bir ölçek ile Walumbwa insert ignore into journalissuearticles values(2008); tarafından geliştirilmiş olan “Otantik Liderlik Ölçeği” ile toplanmıştır. Tanımlayıcı araştırma modeli ile gerçekleştirilen çalışmada bilgi ve verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Pearson Korelasyon ile Regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan Pearson Korelasyon analizi sonucunda bazılarında zayıfta olsa algılanan stres ve otantik liderlik boyutları yani bağımlı ve bağımsız değişkenler arasında ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra bağımlı değişken, bağımsız değişken ile arasındaki ilişki derecesinin ne olduğunu saptamak üzere Regresyon analizi yapılmıştır. Bunun sonucu olarak ilişkilerde şeffaflık boyutu insert ignore into journalissuearticles values(b=0,274, p<0,05); Stres/Rahatsızlık algısı boyutunu pozitif etkilemekte iken içselleştirilmiş ahlak anlayışı, bilgiyi dengeli değerlendirme, öz farkındalık boyutları etkilememektedir insert ignore into journalissuearticles values(p>0,05);. Stres/Rahatsızlık algısı boyutundaki değişimin insert ignore into journalissuearticles values(%10,01);’ini ilişkilerde şeffaflık boyutu açıklamaktadır. Yetersiz öz yeterlilik algısı boyutundaki değişimin insert ignore into journalissuearticles values(%13,99);’unu ilişkilerde şeffaflık ve öz farkındalık boyutları açıklamaktadır. Araştırma sonucuna göre bütün hipotezlerin kabul edilmesi mümkündür.
Keywords : Algılanan Stres, Otantik Liderlik Davranışları, UMKE çalışanları