ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN DEMOGRAFİK VE KURUMSAL FAKTÖRLERLE İLİŞKİSİ: ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : İbrahim DURAK, İbrahim DURAK, İbrahim DURAK

Pages : 89-108

Doi:10.16951/iibd.71012

View : 12 | Download : 5

Publication Date : 2014-04-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel sessizlik, genel olarak işgörenlerin farklı görüş, düşünce ve fikirlere sahip olmalarına karşın, bunu üstlerinden bilinçli olarak esirgemeleri olarak tanımlanmaktadır. Günümüz modern örgütlerinin en önemli zenginlik kaynaklarından biri de çalışanların sahip oldukları yenilikçi, orijinal, farklı fikir ve düşüncelerdir. Çalışmada, çeşitli üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının sessiz kalma nedenleri ve bu nedenlerin demografik ve kurumsal faktörler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sessiz kalma nedenlerinin demografik ve kurumsal faktörler açısından insert ignore into journalissuearticles values(yaş, akademik unvan, algılanan yönetim tarzı ve yöneticilerle açıkça konuşabilme durumu); farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu kapsamda örgütsel sessizliğin önlenebilmesi için çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur.
Keywords : Sessizlik, Örgütsel sessizlik, Örgütsel Sessizliğin Nedenleri