A Study of The Effects of The Workplace Spirituality on Employees in Organizations

Authors : Zafer ADIGÜZEL, Fatma SÖNMEZ ÇAKIR, Ayşenur ATALAY

Pages : 125-149

Doi:10.16951/atauniiibd.746341

View : 14 | Download : 6

Publication Date : 2021-01-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışmanın amacı, işyeri maneviyatı ve algılanan örgütsel destek değişkenlerinin örgütsel vatandaşlık ve iş kontrolü değişkenleri üzerindeki etkilerini araştırmaktır. İşyeri maneviyatı, çalışanların iş süreçleri boyunca deneyimlerini teşvik eden ve kendilerine çalışma arzusu kazandıracak bir kültür organizasyonundaki varlıktır. İş kontrolü, bir çalışanın karar verme yetkisini, bilgi ve becerilerini kullanma fırsatlarını ve bir etkinliğe katılma fırsatlarını ifade eder. Örgütsel destek organizasyonu çalışanlarının örgütün varlığını güvenle ve arkasında hissettiğini algıladı. Her kuruluşta işyeri maneviyatının ve örgütsel desteğin varlığı, çalışanları örgütün bir parçası haline getirir - vatandaşlar - ve iş kontrollerinin sağlıklı olmasını sağlar. Üretim sektöründe bulunan gıda firmalarında çalışan 394 idari personelden 5`li likert ölçeğinde sorular içeren bir anket toplanmıştır. Araştırma modeli kapsamında elde edilen veriler IBM SPSS 25 ve SPSS Process V3 eklentisi ile analiz edilmiştir. Ölçeğin Doğrulayıcı Faktör Analizi LISREL paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda, işyeri maneviyatının iş kontrolü ve örgütsel vatandaşlık ve algılanan örgütsel desteğin işyeri maneviyat-iş kontrolü ve işyeri medikal etkisi üzerindeki etkileri maneviyat-örgütsel vatandaşlık ilişkilerinde ortaya çıkmıştır.
Keywords : İşyeri maneviyatı, Algılanan kurumsal destek, Örgütsel vatandaşlık, İş kontrolü