TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL SORUNLARI HAKKINDA AMPİRİK BİR İNCELEME (İNFAZ KURUMLARI ÖRNEĞİ)

Authors : Nagehan Talat ARSLAN

Pages : 0-0

View : 12 | Download : 3

Publication Date : 2010-11-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Özet: Milenyumun ilk yıllanın yaşadığımız bu günlerde Türk Kamu Yönetimi bir çok sorunla karşı karşıya bulunmaktadır, Bu sorunların en önemlilerinden bir tanesi personelden kaynaklanmaktadır. Yönetim en basit tansmıyla birden fazla insanın belli bir amaç için işbirliği yapma olgusudur. Personel ise yönetim için gerekli şartlan optimum düzeyde bir araya getirip amaçlan gerçekleştiren kişidir. Amaçlara ulaşmada en önemli görev personele düşmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada kamu personelinin sorunlarına genel olarak değinildikten sonra özellikle Ceza tnfaz kurumlarında görev yapan personelin sorunları üzerinde durulmaktadır. Araştırmada öncelikle ceza infaz personelinin sorunları tespit edilmiş ve çözüm ile ilgili öneriler getirilmiştir. Bu bağlamda Türkiye`deki bütün tip kapalı ceza infaz kurumlarında görev yapan personele anket uygulanmış ve sorunların tespitinde doğrudan ilgililerin düşünceleri alınmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde personelin görevi, yaşı, eğitim durumu, kaç yıldır görev yaptığı, vs ile ilgili genel sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise sorunlarla ilgili sorular yöneltilmiş ve alınan cevapların hem yüzdeleri alınmış hem de çapraz ilişkiler ortaya konmuştur. Değerlendirmede istatistiki paket programından insert ignore into journalissuearticles values(SPSS); yararlanılmış ve Ki Kare testi uygulanmıştır. Çalışmada personelin verdiği cevaplara dayanarak onların kendi açılarından konuyu nasıl değerlendirdiği ortaya konmuş ve her bir sorunla ilgili olarak çözüm Önerileri getirilmiştir.   Abstract: In the early years of the millenium, Turkish Public Administration faces to a lot of problems. One of the most important problem derives from the staff. The most simple definition of management is the fact that more than one person coorparate for the certain goal. On the other hand staff realizes the goals after bringing together the necessarry conditions at the optimum level, fn order to reach the goals the most important duty belongs to the staff more than the conditions such as tools, physical conditions and fiscal structure etc. From this point of view, after mentioning the general problems of the staff there has been emphasized on the problems of the prison staff in Turkey. First of all, the problems of the prison staff have been determined and some proposals related to solution has been brought. Related to this explanations a questionaire has been applied to staff charged for all kind of closed prison insert ignore into journalissuearticles values(A,E,K etc); in Turkey. In order to identify the problems the thoughts of the staff are examined directly. The questionaire includes two parts in itself. In the first part of the questionaire seme general guestions related to the age of staff, the level of education, duty etc. are asked. In the second part some guestions about the problems of the staff are asked too. Both the percantage of the answers and crosswise relations have been examined. To evaluate the answers SPSS program has been used and squares test has been applied. At this study, how to approach the subject for themselves has been examined by looking at given answers of the staff and suggestions have been brought for each problem.
Keywords :