Yenilikçi İş Davranışını Şekillendirmede Dijital Liderlerin Rolü

Authors : Almula Umay Karamanlıoğlu, Gülten Şenkul

Pages : 27-45

View : 45 | Download : 70

Publication Date : 2024-03-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Özet Amaç: Bu çalışma ile dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını oluşturma ve sürdürmedeki rolü ortaya çıkarılmak istenmiştir. Yöntem: Araştırma kolayda örneklem ile belirlenmiş bilgi ve iletişim teknolojileri firmalarında çalışan 15 uzman üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler nitel araştırma kapsamında içerik analizi ile analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmanın sonucuna göre yöneticilerin dijital liderlik becerileri ile ilgili yenilikçi ve destekleyici olma kodları ortaya çıkmıştır. Ayrıca, yenilikçi iş davranışını harekete geçiren unsurlar arasında en çok fikir yaratma, fikir savunma ve fikrin uygulama olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın yenilikçi iş davranışı ve dijital liderlerin becerileri ilişkisini gösteren sonucunda yaratıcılık, yeni fikirler dijital beceriler, teknoloji kullanımı, çeşitliliği yönetme, yenilikçi bir ekip ve çevre, değişime uyum, risk alma, verimlilik, yeniliklere açık olma ve uyum sağlama kodları çıkmıştır. Sonuç ve Katkılar: Bu çalışma nitel araştırma yöntemi kapsamında ele alınarak dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı ile ilgili örgütlerin geleceğe yönelik planları, zorlukları ve fırsatlara hazırlamak için önemli öngörüler sağlayabilir ve değişen trendleri anlamada rehberlik sunabilir. Bu anlamda bu araştırma ile mevcut kavramların pratiğe nasıl yansıdığını göstermede ve liderlerin kendi iş süreçlerini geliştirmelerine ve başarıya ulaşma stratejilerini açığa çıkarmada katkı sağlayacağı düşünülebilir.
Keywords : Dijital Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı, Liderlik