EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU

Authors : Heinz BURGHARDT

Pages : 30-51

View : 12 | Download : 6

Publication Date : 2007-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Avrupa Birliği'ne üye ülkeler, büyüyen ekonomik aktiviteleri bir düzen içerisinde yürütmek için, uluslarüstü politik bir yapı oluşturmuşlardır. 1957 de Roma'da yalnızca 6 üye ülkenin imzaladığı kuruluş anlaşmasından beri, zaman içinde ve üye ülkelerin büyümesiyle direktiflerde pek çok revizyon yapılmıştır. Başlangıçta, Birlik ortak bir pazar kurmayı amaçlamış, gümrük vergilerinin kaldırılması hedeflenmiş ve amaçlar hemen hemen tamamıyla ekonomik ortaklık olmuş ve adı da Avrupa Ekonomik Topluluğu olarak belirlenmişti. 1992 yılında, Masstricht'te diğer bir anlaşma imzalandı ve buna, Avrupa Birliği anlaşması denildi. Bu yeni anlaşmanın imzalanmasıyla siyasi birliğe doğru önemli bir adım atılmış oldu. Maastricht anlaşması, 1997 yılında Amsterdam anlaşması ile revize edildi ve üye ülkelerdeki toplum kurallarının 2 önemli alam yemden ele alındı. Bunlardan biri, Eğilim, Mesleki Eğilim ve Gençlik diğeri ise, İstihdam konusuydu. Revize edilen bu iki önemli Sosyal Politika'dan istihdam, üye ülkelerin iş hukuku kurallarında; çalışma saati, ana-baba izni, yan zamanlı iş gibi konularda pek çok yeni direktif oluşturdu Örnek olarak, çalışma saatleri ile ilgili direktif. Alman İş hukuku kanununun özellikle hastanelerdeki çalışma saatlerinin değiştirilmesine sebep olmuştur.
Keywords : EMPLOYMENT, RELATIONS, POLICY