AÇIK İNOVASYONUN KURGULANMASI ve TÜRKİYE’DEKİ KISITLI GELİŞMELER

Authors : Mustafa AKIN

Pages : 29-39

View : 13 | Download : 10

Publication Date : 2020-07-25

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsan sermayesini geliştirmek, çalışanların fikirlerine önem vererek ve iş geliştirmeye yönelik önerilerini dinleyerek olur. Ayrıca kurumların sahip olmadığı dış kaynaklarında harekete geçirmek için bir mekanizmaya ihtiyaç var. Gerek kurum dışı gerekse de kurum içi yeteneklerden ve fikirlerden faydalanmak için açık inovasyon platformlarıyla fikir/proje havuzları oluşturulur. Bu makale de platformların başarılı çalışması için gereken ön şartlar ve Türkiye’de kurgulanan açık inovasyon çalışmaları incelenecek. Açık inovasyon katılım faaliyeti ve seçen olarak kategorilere ayrıldığında; katılım faaliyetinde sabitlik “düşük müşteri kontrolünü” ve açıklık ise “yüksek müşteri kontrolünü” gösteriyor. Seçen, şirket veya topluluk olabiliyor.  Açık inovasyon platformlarının faydalı şekilde çalışabilmesine yönelik birinci engel, şirketlerin kullanıcıları fikir sunmaları için ikna etmeyi başarmalarıdır. Kullanıcıların fikirleri sunabilmelerini teşvik etmek için iki yol vardır: sosyal olarak tanınma ve finansal ödül.  İkinci engel, bu gelen fikirlerden değerli olanları daha az değerli olanlara tercih edilmesinde adil bir mekanizmanın kurulmasıdır. Açık inovasyon platformlarında sunulan fikirlerin ret edilme oranları çok yüksektir. Reddedilirken kullanıcıları küstürmemek önemlidir. Türkiye’de açık inovasyon uygulamaları emekleme dönemindedir. Gerek kurum içi ve gerekse kurum dışı çok az miktarda kurumsal firmalar tarafından faydalanılmaktadır. Yeterince ilgi görememektedir. Türkiye’deki uygulamalarda ağırlıklı olarak esneklik açısından en kısıtlı alan olan; katılım faaliyetinde “sabitlik” ve seçimde “şirkette” olan model uygulanmaktadır. G.Kore’de olduğu gibi küçük ve orta ölçekli şirketlerin devlet veya odalar birliklerinin desteğine ihtiyaç vardır. 
Keywords : Açık inovasyon, insan sermayesi, bilgi yönetimi