Çalışanların Örgütsel Adalet Algılamalarının Yönetici ve Örgüte Duyulan Güven Üzerindeki Etkisi

Authors : Gönül ÜLKER

Pages : 188-208

Doi:10.11616/AbantSbe.237

View : 16 | Download : 11

Publication Date : 2008-11-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Yapılan arastırmada çalısanların üç örgütsel adalet algılamasının yönetici ve örgüte duydukları güven üzerindeki etkisi, yönetici ve örgüte duyulan güvenin örgütsel tatmin üzerindeki etkisi arastırılmıstır. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlügü idari birimlerinde çalısan toplam 131 personele veri toplamak için ulasılmıs, 109 personelden geri dönen anketlerden elde edilen veriler analiz edilerek bulgulara ulasılmıstır. Veri toplamak için örgütsel adalet algılamasını ölçen dagıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkilesim adaleti araçları, örgüte güven, yöneticiye güven ve örgütsel tatmin araçları kullanılmıstır. Üç adalet algılaması arasında etkilesim adaleti algılamasının yönetici ve örgüte güven üzerinde daha etkili oldugu, örgütsel tatmin üzerinde ise yöneticiye güvenden çok örgüte güvenin etkili oldugu saptanmıstır.
Keywords : Örgütsel adalet, Dagıtım adaleti, Prosedür adaleti, Etkilesim adaleti, Örgütsel güven, Etki temelli güven, Bilissel temelli güven