ETKİLİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME İÇİN GEREKEN BECERİLERİN TANIMLANMASI, ÖLÇÜLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ ÜZERİNE ÇUKUROVA BÖLGESİNDE FAALİYET GÖSTEREN SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Azmi YALÇIN, Sibel DOĞRULUK

Pages : 345-367

View : 8 | Download : 4

Publication Date : 2006-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Günümüz işletmelerinin rekabet gücünü belirleyen en önemli unsur insan kaynaklarıdır. Dolayısıyla insan kaynaklarından en etkin ve verimli şekilde yararlanabilen işletmeler, küresel rekabet karşısında çok büyük bir avantaj sağlamaktadırlar. Bu bağlamda ise çalışanların işletmeye katkılarının değerlendirildiği performans değerlendirme süreci önem kazanmaktadır. Performans değerleme sadece çalışanların örgüte ve örgütün amaçlarına katkılarının değerlendirildiği bir süreç olmayıp, çalışanları motive edici ve örgütsel bağlılığı arttırıcı nitelikler de taşımaktadır. Bu niteliklerinin yanında performans değerleme sürecinde örgüt kültürü, yöneticilerin tecrübe ve eğitim düzeyi, işletmenin büyüklüğü gibi pek çok faktör etkili olmaktadır. Bu çalışmada performans değerlemenin başarısı açısından yönetici- çalışan arasındaki güven unsuru, yöneticinin görüşme nitelikleri Çukurova Bölgesindeki sanayi kuruluşları örneklemi üzerinden araştırılmaktadır ve bazı öneriler sunulmaktadır.
Keywords :