WEBER BÜROKRASİ KURAMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR DEĞERLENDİRME

Authors : Funda CİVEK, Esra ÖZKAHVECİ

Pages : 364-394

Doi:10.14520/adyusbd.1008866

View : 30 | Download : 23

Publication Date : 2021-12-30

Article Type : Review Paper

Abstract :“İnsan” geçmişten günümüze doğru düşünüldüğünde hep odak noktası olarak görülmektedir. Fakat bu durum önem derecesine göre farklılaşmaktadır. Bu noktada insan kaynakları yönetimi ve Weberyan Bürokrasi Kuramı benzerlik göstermekte olup, her ikisi de “insan” olgusunu merkeze oturtmuştur. Özellikle hem insan kaynakları yönetiminde hem de Weberyan Bürokrasi de verimlilik önem taşımaktadır. Verimlilik çatısı altında insan kaynakları yönetimi ilkeleri içerisinde Weberyan Bürokrasi Kuramı ile ortak kümelerde birleşim sağlanmaktadır. İKY’nin belirgin olan ilkelerinden özellikle liyakat veya yeterlilik ilkesi örnek olarak gösterilebilir. Klasik yönetim anlayışı içinde yer alan “bürokrasi kuramı” 1900’lü yılların başında Max Weber tarafından geliştirilmiştir. Max Weber’in örgüt kültürü ile ilgili çalışmalara katkısı bürokrasi kavramıyla olmuştur. Bürokrasi kavramı Weber’den sonra birçok yazar ve bilim adamı tarafından ele alınarak ayrıntılı bir biçimde incelenmiş ve geliştirilmiştir. Weber ortaya koyduğu ilkeler ile ideal örgüt yapısının oluşturulabileceğini savunmuştur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, Weber’in Klasik Dönem’in temelini oluşturan Bürokrasi Kuramı‘nın ve İKY’nin kavramsal çerçevesi incelenerek bugüne neler yansıttığı ortaya koymaktır. Çalışmanın sonucunda ise, ilgili çalışmalar ışığında ulusal ve uluslararası literatür kapsamlı bir şekilde incelenerek, İKY çerçevesinde Weber Bürokrasi Kuramı’na ulusal literatürde teorik bir ayna tutulmuştur.
Keywords : Max Weber, bürokrasi kuramı, insan kaynakları yönetimi, klasik yönetim anlayışı