ÖRGÜTSEL DESTEK, SOSYAL DESTEK VE LİDER DESTEĞİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ

Authors : Meltem KARAYEL, İrfan AKKOÇ, İsmail BİRER

Pages : 301-332

Doi:10.24889/ifede.457738

View : 19 | Download : 8

Publication Date : 2018-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, örgütlerin çalışanlarına örgütsel destek, lider desteği ve sosyal destek verdiğinde çalışanların iş performansı düzeylerini ne ölçüde etkilediği ve bu etkileşimde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, kamu çalışanları arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 223 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS). Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi, t-testi, varyans analizi ve regresyon analizi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin bağımlı değişken olan iş performansı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
Keywords : Örgütsel Destek, Lider Desteği, Sosyal Destek, Lider Üye Etkileşimi, İş Performansı