Sosyal Medyanın İşe Alım Süreçleri Üzerine Etkisi

Authors : Zeynep Ceren NURATA

Pages : 27-46

Doi:10.24889/ifede.1013370

View : 49 | Download : 91

Publication Date : 2023-06-10

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzde gelişen teknoloji ile birlikte insan kaynakları uygulamalarında da değişimler yaşanmaktadır. İşe alım süreçlerinde geleneksel insan kaynakları yöntemleri terk edilmeye başlanmış, şirketler tarafından potansiyel adaylara, sosyal medya aracılığıyla ulaşılmaya başlanmıştır. Bu şekilde şirketler daha az maliyetle daha kısa sürede personel istihdam etme olanağına sahip olmuşlardır. Sosyal medyanın ilgi çekmesinde sosyal ağların önemi büyüktür. Günümüzde hem işverenler hem de çalışanlar sosyal ağlar vasıtasıyla karşılıklı etkileşimde bulunmaktadır ve sosyal ağların insan kaynakları süreçlerine sağladığı katkı giderek artmaktadır. Özellikle sosyal medyanın insan kaynakları uygulamalarından işe alım süreçlerine etkisi incelenmeye değer bir konu olarak ortaya çıkmakta ve bu konuda giderek daha fazla çalışma ortaya konmaktadır. Bununla birlikte getirdiği kolaylıklara rağmen sosyal medyanın bazı güvenlik sorunları taşıdığı da bilinmektedir. Bu çalışma ile sosyal medyanın insan kaynakları işe alım sürecine etkisini; seçilen üç sosyal ağ üzerinden, şirketler, insan kaynakları yöneticileri ve çalışanlar perspektifinden inceleyerek konunun çok amaçlı ele alınması ve bu suretle alan yazınına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.
Keywords : Sosyal medya, işe alım, Facebook, LinkedIn, Twitter