Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi (Balıkesir İli Uygulaması)

Authors : Yılmaz DENİZ, Fahri AKÇAKOYUN, Merve CEYLAN, Vedat MUTLU

Pages : 8-16

View : 9 | Download : 7

Publication Date : 2023-02-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Balıkesir ili Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü insert ignore into journalissuearticles values(BGSİM); çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini cinsiyet, medeni durum, çalışma süresi, eğitim durumu ve ekonomik durum değişkenlerine göre belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada Meyer ve Alleninsert ignore into journalissuearticles values(1993); tarafından geliştirilen 9 soruluk “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve araştırmacı tarafından hazırlanan “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. BGSİM\` de çalışan 96 personel insert ignore into journalissuearticles values(66 erkek,30 kadın); çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Çalışanların cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre örgütsel bağlılık düzeylerinin karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t-testi insert ignore into journalissuearticles values(Independent samples t-test);; eğitim durumlarına, ekonomik durumlarına ve yaşlarına göre yapılan karşılaştırmalarda tek yönlü varyans analizi insert ignore into journalissuearticles values(ANOVA); kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler incelendiğinde, gruplar arasında “Örgütsel Bağlılık Puanı” ortalamaları açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. “Yakın arkadaşlarıma bu kuruma gelmelerini tavsiye ederim” maddesinde medeni duruma insert ignore into journalissuearticles values(p=0,01);, eğitim durumuna insert ignore into journalissuearticles values(p=0,01); ve yaş gruplarına insert ignore into journalissuearticles values(p=0,02); göre; evliler, lisans eğitimi olmayan ve 49 yaş üstü grubu lehine anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca “Bu kurumda çalışmayı sürdürebilmek için uğruna bana verilen hemen hemen tüm görevleri yapmaya hazırım” maddesinde ekonomik duruma insert ignore into journalissuearticles values(p=0,03); göre 2500 TL’nin altında geliri olanların lehine anlamlı farklılık bulunmuştur. Sonuç olarak, BGSİM çalışanlarının kurumlarına aynı düzeyde bağlılık gösterdikleri tespit edilmiştir. Diğer taraftan özellikle kurumda çalışan evli, lisans eğitimi olmayan ve 49 yaş üstü personellerin çalıştıkları kurumu arkadaşlarına daha çok tavsiye ettikleri görülmektedir. Ayrıca 2500 TL altında geliri olan çalışanların kendilerine verilen görevleri yapmak konusunda daha istekli oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Örgüt, örgütsel bağlılık, örgüt kültürü