ANALYSING OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN TRAINING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTEND TO LEAVE

Authors : Ebru Tolay SABUNCUOĞLU

Pages : 613-628

View : 19 | Download : 9

Publication Date : 2007-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, bireylerin, çalıştıkları örgütteki eğitim faaliyetlerine ilişkin algılamaları, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu doğrultuda, değişkenler arasındaki neden-sonuç ilişkilerini incelemek için bir model kurulmuş ve modeli test etmek için yol (path) analizinden yararlanılmıştır. Türkiye‟nin 500 büyük işletmesinde çalışan 637 kişi üzerinde yapılan araştırma sonuçları, “amir ve çalışma arkadaşlarının desteği” dışındaki tüm eğitim değişkenlerinin, işten ayrılma niyetini örgütsel bağlılık aracılığı ile etkilediğini; doğrudan etkilerinin ise, dolaylı etkilerinden daha düşük olduğunu göstermiştir
Keywords : Eğitim, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti