Impact of Strategic Human Resource Practice on Corporate Performance in Selected Nigerian Banks

Authors : Olu OJO

Pages : 339-347

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2011-08-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma Nijerya bankacılık sektöründe, stratejik insan kaynakları uygulamaları ile kurumsal performans arasında ilişki olup olmadığını incelemektedir. Buna dayanarak çalışmanın amaçları şöyledir: (i) stratejik insan kaynakları uygulamasının kurumsal performansı arttırıp arttırmadığını ortaya koymak; (ii) stratejik insan kaynakları uygulaması ile finansal performans arasındaki ilişkinin derecesini araştırmak. Bu amaçlar doğrultusunda geliştirilen araştırma soruları ise şunlardır: (i)Stratejik insan kaynakları uygulaması kurumsal performansı arttırır mı? (ii) Stratejik insan kaynakları uygulaması ile finansal performans arasındaki ilişkinin niteliği nedir? Birincil kaynaktan toplanan verilerin analiz edilerek sunulduğu çalışmada iki hipotez geliştirilmiş ve test edilmiştir. Anket yolu ile toplanan veriler frekans tabloları ve yüzdeler ile sunulmuş, veri analizi SPSS paket program ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada sonuç olarak bir örgütte stratejik insan kaynakları uygulamaları ile kurumsal performans arasında pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır
Keywords : İnsan kaynakları, kurumsal performans, stratejik yönetim, örgüt