The Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction An Empirical Study

Authors : Atilla YELBOĞA

Pages : 171-182

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2012-05-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütlerdeki ortak ve işbirliğine dayanan hareketlerin temel esaslarından birisi olan örgütsel adalet, endüstri ve örgüt psikolojisi, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında incelenmekte olan bir konudur. İş doyumu ise örgütsel araştırmalarda en çok incelenen konulardan biri olması yanında adalet algıları ile ilişkili bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet algısı ve iş doyumu ilişkisini incelemektir. Araştırma Türkiye’de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, 310 işgörenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel adalet algısı, iş doyumunu belirleyen etmenlerden biri olarak ortaya konmaktadır. Boyutlar açısından bakıldığında ise, dağıtım adaleti ve kişilerarası adalet algısının iş doyumu üzerinde etkili olmasına karşın, işlemsel ve bilgisel adalet algıları açısından herhangi bir etkinin olmadığı tespit edilmiştir
Keywords : Adalet, örgütsel adalet, iş doyumu