The Moderating Effect of Internal and External Fit on Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance: A Study in Turkish Automotive Industry

Authors : Hatice ÖZUTKU, Melek ÇETİNKAYA

Pages : 351-367

View : 22 | Download : 10

Publication Date : 2012-07-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve firma performansı arasındaki ilişkide içsel ve dışsal uyumun moderatör etkisi Türk Otomotiv Sektöründe incelenmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, kümeleme analizi, t testi, korelasyon analizi, hiyerarşik regresyon ve Manova analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, stratejik insan kaynakları yönetimi politikaları ve uygulamaları olan firmaların, geleneksel insan kaynakları yönetimi politikaları ve uygulamaları olan firmalara göre daha yüksek performansa sahip oldukları saptanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansı arasındaki ilişkide dışsal uyum değişkeni olarak dikkate alınan işletme stratejilerinden yenilik stratejisinin firma performansı değişkenleri olan verimlilik, pazar payı ve ürün kalitesi üzerinde moderatör etkisinin olduğu, fiyat ve kalite stratejilerinin ise firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı anlaşılmıştır. Söz konusu ilişkide içsel uyumun firma performansı değişkenlerinden sadece pazar payı üzerinde moderatör etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır
Keywords : Stratejik insan kaynakları yönetimi, firma performansı, dışsal uyum, içsel uyum