The Moderating Effect of Supportive Organizational Climate on Psychological Capital and Job Satisfaction Relationship

Authors : Pınar Süral ÖZER, Tayfun TOPALOĞLU, Ömür N. TİMURCANDAY ÖZMEN

Pages : 437-448

View : 17 | Download : 9

Publication Date : 2013-11-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Pozitif psikolojinin örgütsel alana yansıması olarak gelişen pozitif örgütsel davranış, çalışanların örgüt içindeki geliştirilebilir pozitif güçlerini ve psikolojik kapasitesini konu almaktadır. Pozitif özelliklerini etkin şekilde yansıtabilen çalışanlar örgüt çıktılarını diğerlerine göre daha olumlu şekilde etkileyebilmektedirler. Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve önemli örgütsel çıktılardan birisi olan iş doyumu arasında olumlu ilişkilere işaret edilmektedir. Bu çalışmada, çalışanlar tarafından örgüt ikliminin olumlu ve destekleyici bir şekilde algılanıyor olup olmamasının bu ilişkideki düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın kuramsal modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir hastanenin 319 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları, söz konusu düzenleyici etkinin varlığını desteklemektedir
Keywords : Pozitif psikoloji, psikolojik sermaye, pozitif örgütsel davranış, iş doyumu, destekleyici örgüt iklimi