Attractiveness of Recruitment Advertisements: Impact of Information Specificity

Authors : Esra ALNIAÇIK

Pages : 161-175

View : 17 | Download : 8

Publication Date : 2016-02-01

Article Type : Review Paper

Abstract :İş ilanları, işletmelerin yetenekli çalışanları kendilerine çekmek için kullandıkları önemli araçlardan birisidir. İş ilanlarının temel amacı, işletmenin ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip çalışanlara iş ile ilgili bilgi vermek ve onların işletmeye iş başvurusu yapmalarını sağlamaktır. Bu araştırmada, adayların iş ilanlarına başvuru yapma niyeti üzerinde etkisi olan bazı değişkenler incelenmiştir. Bu çerçevede, iş ilanı içinde işletmenin çalışanlara sunduğu olanaklarla ilgili bilgiyi verip vermemenin ve de bu bilgiyi genel bir ifadeyle ya da ayrıntılı bir şekilde vermenin, adayların iş ilanına yönelik tutumlarını ve ilanda belirtilen pozisyona başvuru yapma niyetini nasıl etkilediği irdelenmiştir. Bu amaçla, kurgusal iş ilanları hazırlanarak üniversite öğrencileri üzerinde bir deneysel araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, iş ilanlarında kurumun çalışanlara sunduğu olanaklara ilişkin bilgi vermenin, adayların iş başvurusu yapma niyetini olumlu yönde etkilediği; bu bilginin genel bir ifade yerine ayrıntılı bir şekilde verilmesinin daha da olumlu bir etki yaptığı belirlenmiştir. Buna ilaveten, son sınıflarda okuyan mezuniyet aşamasındaki öğrencilerin ayrıntılı bir şekilde sunulan bilgiden, alt sınıflardaki öğrencilere nazaran daha fazla etkilendiği de ortaya çıkarılmıştır. Sonuçlar üzerinde tartışılarak, uygulamacılara ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur
Keywords : İş İlanı, Başvuru Niyeti, İş İlanına Yönelik Tutum, Mesaj Belirginliği, Örgütsel Çekicilik