HEMŞİRE İŞ MOTİVASYONU ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK GÜVENİRLİK

Authors : Esra ENGİN, M.olcay ÇAM

Pages : 1-13

View : 15 | Download : 12

Publication Date : 2016-11-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu araştırma, “Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği’ nin” geçerlik güvenirliğini saptamak amacıyla planlanmış metodolojik bir çalışmadır. Gereç ve Yöntem: Hemşire iş motivasyonu ölçeği aynı araştırmacılar tarafından 3’lü likart tipi olarak geliştirilen “Psikiyatri Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin İş Motivasyonları Değerlendirme Ölçeği’nin düzenlenerek geçerlik güvenilirlik sınaması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ nde çalışan 582 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma verileri, 14 nisan 2014 – 13 Haziran 2014 tarihleri arasında gerekli izinler alındıktan sonra toplanmıştır. Ölçeğin geçerlik çalışması için uzman görüşü alınarak Kendal Uyuşum katsayısı hesaplanmış, yapı geçerliği için faktör analizi yapılmıştır. Örneklem büyüklüğünü değerlendirmek amacıyla Kaiser Mayer Olkin ve Barlett’s test kullanılmıştır. Güvenirlik için cronbach alpha, madde-toplam madde korelasyonu, hotteling t square testleri kullanılmıştır. Bulgular: Ölçeğin içerik/kapsam geçerliği için uzman görüşleri alınarak, Kendall Uyuşum Katsayısı Wa Kendall’s Wa=0.189, χ2=34,474, df=26, p=0.124 hesaplanmış ve bu doğrultuda p>0.00 düzeyinde anlamsızlık saptanmıştır. Orjinaline uygun bir faktör yapılanması olup olmadığını değerlendirmek üzere faktör çözümlemesi yapılmıştır. Özdeğeri birden büyük olan altı faktör grubu oluşmuş, sonrasında maddelerin ifade ettiği kavramsal yapılarla ve principal component analizle faktör yük değerleri yeniden değerlendirildiğinde, tüm maddelerin tek bir faktörde toplanabildiği görülmüş, ölçeğin tek faktörlü yapısının kavramsal yapı ile daha çok örtüştüğüne karar verilmiştir Kaiser Mayer Olkin= .856, Barlett’s Test Chi Square= -3.84, p
Keywords : İş motivasyonu, hemşire, geçerlik, güvenirlik