DUYGUSAL, DEVAM VE NORMATİF BAĞLILIK BOYUTLARININ İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN META ANALİZ İLE ARAŞTIRILMASI

Authors : Eyüp Bayram ŞEKERLİ

Pages : 60-77

View : 15 | Download : 9

Publication Date : 2017-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel bağlılık, bireylerin çalıştıkları işletmede davranışlarının şekillenmesinde etkili olabilmektedir. Bu çalışma kapsamında duygusal, normatif ve devam bağlılığı ile işten ayrılma eğilimi ilişkisini gösteren, Türkiye bağlamında yapılmış araştırmalarının meta-analiz yöntemi ile analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Analiz sürecinde 10421 kişiyi kapsayan 16 çalışma belirlenmiştir. Rasgele etkiler modeline göre hesaplanan etki büyüklükleri duygusal bağlılık-işten ayrılma eğilimi için Es=-0,42; normatif bağlılık-işten ayrılma eğilimi için Es=-0,31 olarak belirlenmiştir. Diğer yandan, devam bağlılığı-işten ayrılma eğilimi için hesaplanmış etki büyüklüğü Es=-0,07 çok zayıf düzeyde olup anlamlı olmadığı görülmüştür. Buna göre, derlenen çalışmalardan duygusal ve normatif bağlılık ile işten ayrılma eğilimi üzerinde orta düzeyde, negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Duygusal bağlılık, normatif bağlılık, devam bağlılığı, işten ayrılma eğilimi, meta analiz