ÖRGÜTSEL İLETİŞİM ETKİNLİĞİ İLE İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ARAŞTIRILMASI: AKADEMİK ÖRGÜTLER İÇİN BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Authors : Mustafa TAŞLIYAN, Bengü HIRLAK

Pages : 5-36

View : 16 | Download : 10

Publication Date : 2014-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel iletişim etkinliğinin; iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütselvatandaşlık davranışı ile olan ilişkisini ortaya koyarak örgütsel iletişim etkinliği ile iş tatmini,örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışının akademik örgütlere göre farklılık gösteripgöstermediğini tespit etmektir. Bu amaçla, iki üniversitede çalışan toplam 152 akademik personelüzerinde bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada iş tatmini; yönetici, işin niteliği, çalışma arkadaşları,ücret, yükselme, yönetsel yaklaşım; örgütsel bağlılık; duygusal, devamlılık ve normatif/zorunlubağlılık; örgütsel vatandaşlık davranışı ise; özgecilik, nezaket, vicdanlılık, sivil erdem/örgütselkatılım ve centilmenlik boyutuyla ele alınmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişim etkinliğiile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında anlamlıbir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgütsel iletişim etkinliği ve iş tatmini, örgütsel vatandaşlıkdavranışının akademik örgütlere göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Keywords : Örgütsel iletişim, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı